DÉMATÉRIALISATION DE FICHES DE PAIE
POURQUOI PAS VOUS ?

Dématérialisez vos fiches de paie pour un envoi rapide et économique à partir d’une solution unique.

Les enjeux de la dématérialisation

  • Jusqu’à 70% d’économies

  • Signe d’une entreprise moderne et responsable

  • Simplification des processus

  • Conservation de la valeur probante des documents

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JUSQU'À 70% D'ÉCONOMIES !

UN SERVICE UNIQUE CRÉÉ EN PARTENARIAT
AVEC DIGIPOSTE

Les avantages de la solution de dématérialisation de bulletins de paie pour les entreprises et leurs salariés.

dematerialisation de bulletins de paie - economies - edilink

ÉCONOMIES ASSURÉES

La solution Edilink vous permet de réaliser, par la dématérialisation de bulletins de paie, 70% d’économie. Diminuez vos frais en entreprise : plus d’enveloppes, ni de papier, ni affranchissement. Par conséquent le coût par bulletin diminue.

dematerialisation de bulletins de paie - valeur probante - edilink

VALEUR PROBANTE DES DOCUMENTS

Les salariés conservent à vie les documents, les consultent et les téléchargent grâce à l’application Digiposte Pass. Ces derniers gardent leur valeur probante. Edilink a choisi Digiposte pour son coffre-fort numérique et sa valeur de tiers de confiance. 

dematerialisation de bulletins de paie - simplification processus -edilink

SIMPLIFICATION DES PROCESSUS

Simplifiez votre processus de paie grâce au bulletin de paie dématérialisé. Certains salariés voudront faire la transition en douceur en continuant à recevoir leur fiches au format papier. En passant par notre plateforme, diffusez vos les fiches de paie automatiquement en version électronique via Digiposte ou en version papier par nos propres soins.

dématérialisation de bulletins de paie - modernité et écoresponsabilité - edilink

MODERNITÉ et ÉCORESPONSABILITÉ

Influencez l’image de votre entreprise grâce à la mise en place du Bulletin de Paie Électronique. Pensez à votre démarche RSE*. Soyez moderne et impliqué dans le développement durable. De plus, en laissant la possibilité aux salariés de les recevoir également par la poste, entretenez une dimension sociale au sein de votre structure.

digiposte-partenaire-edilink

*RSE : Responsabilité Sociétale des Entreprises

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QUE DIT LA LOI ?

Nous vous accompagnons dans cette transition en vous proposant une solution simple et adaptée à vos besoins, tout en respectant les législations en vigueur.

Mise en oeuvre du bulletin de paie électronique

Annoncé depuis 2005, le Bulletin de Paie Electronique est encadré par la Loi n°2009-526 du 12 mai 2009, de simplification et de clarification du droit et d’allègement des procédures, et accepté par le Code du Travail. Son usage répond à la généralisation des nouvelles technologies dans l’entreprise et à la simplification des processus. La loi du 12 mai 2009 donne l’autorisation aux entreprises de dématérialiser le bulletin de paie, à la condition d’obtenir au préalable l’accord des salariés.

Loi El Khomri : vers la généralisation

La France compte seulement 15% de bulletins de paie dématérialisés, contre 95% en Allemagne et 73% en Grande-Bretagne. La loi El Khomri prévoit de combler ce retard. Dès janvier 2017, il n’est plus nécessaire d’avoir l’accord des salariés pour dématérialiser les fiches de paie (entreprises de plus de 300 salariés). Si certains souhaitent conserver leurs bulletins papier, ils pourront le stipuler de manière formelle par écrit. Bon nombre d’entreprises choisissent de faire cohabiter versions papier et numérique afin d’opérer la transition en douceur.
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FICHE DE PAIE ÉLECTRONIQUE

Toutes vos fiches de paies d’entreprise envoyées électroniquement depuis votre PC.

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